Blog del CIPE - UCLM

El ambiente de trabajo, nuestra dedicatoria a Paco Sáez

2011-12-23T12:41:00.001+01:00

Uno de los aspectos más importantes enel mundo profesional es el ambiente que existe y se respira en ellugar donde trabajamos. Casi el cincuenta por ciento del tiempo quepermanecemos despiertos lo compartimos con los jefes, compañeros y colaboradoresque pueden hacer que tu vida sea agradable o no tanto.

Por ello es fundamental que no sóloestés motivado con lo que haces en tu trabajo, sino que además tengas la suertede estar rodeado de un grupo de personas que te faciliten la tarea y te haganla vida más fácil. El problema, claro, es que no siempre tienes la opción deelegir. Pero si puedes actuar, tienes que adoptar una actitud que haga quepuedas conseguir una relación de respeto y cordialidad con quién te ha tocadocompartir una parte importante de tu vida.

La lotería te toca cuando tienes lasuerte de tener un grupo de personas con las que te llevas bien y que son unos verdaderosprofesionales. Así es que si vives esta situación debes aprender de ella yrecordarla para otros momentos no tan afortunados. Esta fortuna se siente cuandote levantas cada día y sabes que vas a compartir con tus compañeros momentos deilusiones, risas, trabajo cooperativo y esfuerzos comunes. Y si todo se veapoyado por un buen líder que comparte contigo todo esto y además tiene tiempopara escucharte, mucho mejor. Un líder al que puedes acceder en cualquiermomento, el que sufre contigo en el trabajo diario, que se siente orgulloso desu equipo de trabajo y que cree en lo que se hace y en lo que haces.

El equipo de trabajo del CIPE ha tenido la suerte de tener un gran líderdurante ocho años. Ochoaños en los que todos hemos crecido, madurado y aprendido con los errores yaciertos, triunfos y fracasos, pero siempre como un EQUIPO BIEN CAPITANEADO por un capitán que ha puesto el rumboperfecto, que ha marcado impecablemente las coordenadas para que pudiésemosllegar siempre a tiempo a nuestro destino.

Y Ahora, nuestro capitán tomará uncamino distinto, pero sabemos que él ha dejado huella en nosotros y sabemos quecada uno de nosotros también le ha marcado, porque así nos lo ha hecho sabercada día. Sólo decirte Paco, que gracias por estos años, gracias por tu granprofesionalidad y tu entrega día a día. Mucha suerte en tu nueva aventura, siempreformarás parte de nuestro equipo y nos encontrarás siempre que nos necesites.

¡Ah!, se nos olvidaba….

¡FELIZ NAVIDAD DE PARTE DE TODA TUTRIPULACIÓN!!!!!

25 prácticas internacionales para comenzar el 2012

2011-12-23T09:55:00.001+01:00

En enero deeste año os hablábamos de las oportunidades que existen a principios de añopara obtener unas prácticas internacionales. El año ya está a punto de concluiry en la presente entrada hemos actualizado y ampliado aquel texto paraadaptarlo a las oportunidades en esta materia que no debemos dejar escaparen la primera mitad de 2012.

¿Quénecesitamos para acceder a alguno de estos programas?. Generalmente os vais aencontrar en la mayoría de las ocasiones con el requisito de conocer algún otroidioma. Pero los niveles que se exigen son variables según el organismoconvocante.

La recogidade candidaturas para programas de prácticas se repiten periódicamente, enalgunas ocasiones varias veces al año, y los requisitos suelen mantenerseestables. Por ello podemos planificar con bastante antelación nuestraparticipación en los mismos en caso de que consideremos que cumplimos losrequisitos exigidos. Pero, ¿realmente hay posibilidades?. Depende de nuestros conocimientos, habilidades y de la redacción de la candidatura. La premisa para conseguir cualquier práctica es desearla y saber transmitir ese deseo. Cada entidad es unmundo pero posiblemente os encontréis con ratios de 1 a 5 o 1 a 6 como términomedio.

Aunque notodas, la mayoría de las que aquí proponemos dependen de la Unión Europea y deNaciones Unidas. ¿Y nos pagarán algo o nos tendremos que hacer cargo de todos los gastos?. Algunas de ellas son remuneradas, generalmente las quedependen de la Unión Europea, y en otros casos se ofrecen distintos tipos debeneficios (bolsas de viaje, alojamiento, etc..). Otras son directamente sin remuneración. Lo normal es que los gastos de traslados corran por cuenta del solicitante.

En lo que serefiere a instituciones europeas, a través de la RepresentaciónPermanente de España ante la Unión Europea podéis informaros de todas las novedades de estosprogramas, sus condiciones y plazos de solicitud, para que no se os paseninguno.

Si por el contrario miramos la oferta de prácticas eninstituciones dependientes de Naciones Unidas es muy amplia. Hay un total de 55organismos dependientes de Naciones Unidas repartidos por el mundo que ofertanregularmente prácticas para universitarios. Por no extender aún más esteartículo nos remitimos a los enlaces de estos organismos, que aparecen enesta web de Naciones Unidas

Como ya decíamos en la entrada de enero también existen cientos de páginas que podemosconsultar para informarnos sobre estas convocatorias, como por ejemplo el buscadorde becas de Universia o la Guía para jóvenescastellano-manchegos en el extranjero de Europe Direct Castilla-La Mancha

En esta ocasión os hemos recopilado 25 prácticas que podéis solicitar antesde verano, además de daros pistas sobre otras varias decenas de programas, queesperamos os ayuden a orientaros sobre las posibilidades que tenéis de obteneralguna de ellas. Ni que decir tiene que el primer paso para obtenerlas essolicitarlas, así que si estáis dudando sobre cumplís o no todos losrequisitos, adelante, debéis intentarlo. Todos estos programas representan unabuena oportunidad de mostrar habilidades y tienen mucho peso en cualquiercurriculum. No olvidéis tampoco que, muchas de las instituciones que ofertanprácticas, consideran la realización de las mismas como un mérito para accederposteriormente a puestos de trabajo dentro de la organización.

1. Prácticas en las sedes de Naciones Unidas. Se realizan en la sede de la institución en NuevaYork o bien en otras ubicaciones de Naciones Unidas (Viena, Ginebra, Nairobi…) y desde este año ya no hay plazos establecidos como ocurría anteriormente.Estas prácticas no son remuneradas. Según la institución los gastos mensualesque se calculan para vivir en Nueva York alcanzan unos 1900 euros. Es necesarioconocer el inglés o el francés. Cuatro meses antes del comienzo de lasprácticas finaliza la inscripción en el programa. Másinformación aquí.

2. Prácticas en la oficina de asuntos jurídicos deNaciones Unidas (OLA). Van dirigidas a egresados universitarios del ámbito del Derecho. Segestionan también a través de la oficina de prácticas de Naciones Unidas, noson remuneradas y requieren, aparte del inglés, algún otro idioma, como elespañol. No tienen plazos de admisión marcados. Más información aquí

3. Prácticas enla delegación de la Unión Europea en Naciones Unidas en Nueva York. Se ofrecen 3 periodos de prácticas al año, son noremuneradas y requieren jornada completa (35-40 horas a la semana). La duraciónes de 3 a 6 meses y se requieren egresados de cualquier titulación, aunque conpreferencia en algunas áreas (economía, derecho de la Unión Europea, etc…). Lasque comienzan en septiembre de 2012 se pueden solicitar hasta el 15 de enero,abriéndose los otros plazos el 15 de abril y el 15 de julio. Másinformación aquí.

4. ProgramaFulbright-Schuman. Oferta becaspara ciudadanos de Estados miembros de la Unión Europea, con motivo deestudios, investigación o lectorados en Estados Unidos, siempre que se tratentemas de interés en las relaciones bilaterales entre Europa y Estados Unidos.Los lectorados son para alumnos postdoctorales y abarcan uno o dos semestres enuniversidades norteamericanas. Las becas para estudiantes pre o postdoctoralesvan dirigidas a aquellas personas que realicen estudios en las materias antesmencionada. Tanto una como otra modalidad tienen altas remuneraciones y sesolicitan hasta el 1 de marzo. Más información aquí.

5. Practicas en el Centro Europeo de Prevencióny Control de Enfermedades. Incluyen ámbitos como la microbiología,epidemiología, enfermedades infecciosas, ciencias sociales, comunicacióncientífica u otros campos relacionados. Las prácticas tienen una duración de tresa seis meses, y la beca incluye ayuda para los gastos de viaje y un pagomensual de unos 1200 euros/mes. Hay dos plazos de presentación de instancias,uno que acaba el 30 de enero y otro el 30 de abril. Además la instituciónfacilita otro tipo de becas para egresados del sector sanitario, como losprogramas EPIET y EUPHEM Másinformación aquí.

6. Prácticas en los servicios administrativos de laComisión Europea. Tienen unaduración de 5 meses, comenzando en los meses de marzo y octubre. Para las queempiezan en octubre de 2012 el plazo concluye el 31 de enero. La remuneraciónactual es de algo más de 1000 euros/mes y cada año se convocan unas 600 plazaspara los 2500 candidatos que aproximadamente se presentan. Requiere un buennivel de inglés, francés o alemán. Másinformación aquí

7. Prácticas enlos servicios de traducción de la Comisión Europea. Varían de 3 a 5 meses.Es necesario tener altos conocimientos de inglés, francés o alemán y otralengua europea, además del idioma materno. Los plazos de presentación eincorporación al programa son los mismos que en la anterior. Su remuneración esde cerca de 1000 euros/mes. Másinformación aquí.

8. Prácticas en el Banco Mundial. Tienen muchas áreas de trabajo que van desde laeconomía y las finanzas, hasta la agricultura, salud pública o educación.Tienen prácticas de verano de junio a septiembre e invierno de diciembre amarzo. Se desarrollan en la sede de la institución en Washington, por lo que serequiere un inglés fluido, y tienen una remuneración variable por hora detrabajo. Para el verano hay que solicitarlas antes de 31 de enero y parainvierno antes del 31 de octubre. Másinformación aquí.

9. Prácticasgenerales en el Parlamento Europeo. Serequiere un buen nivel de dos idiomas aparte del nativo y existen hasta tresversiones diferentes:

a. Prácticas remuneradas. A través del programa Robert Schuman y tiene a su vezdos versiones, una general (derecho, economía, ciencia política, etc…) y otrapara periodistas. En ambos casos hay que aportar algún escrito relevanterealizado para la carrera o publicado en algún medio científico. Duran 5 meses.Para comenzarlas en octubre hay que solicitarlas antes del 15 de mayo y parahacerlo en marzo hay que solicitarlas antes del 15 de octubre.

b. Prácticas no remuneradas. De 1 a 4 meses de duración. Hay tres plazos desolicitud que concluyen el 1 de octubre, el 1 de febrero y el 1 de junio.Hay una versión específica para discapacitados.

c. Visitas. Estánrelacionadas con una necesidad de estudios, consultade documentación en la biblioteca de la institución , etc. Tienen unaduración máxima de un mes. Másinformación aquí.

10. Prácticas en el Parlamento Europeo para traductores. Se desarrollan en la sede de la institución enLuxemburgo y tienen una duración de 3 meses. Se requiere que los candidatostengan un perfecto conocimiento de una lengua de la Unión Europea y un nivelmedio de otras dos lenguas. Son remuneradas con unos 1200 euros/mes y haycuatro plazos de solicitud para la incorporación el primer día de enero, abril,julio u octubre. El 15 de febrero concluye el plazo para las que comenzarán enjulio y el 15 de mayo para las que comenzarán en octubre. También hay unaversión del programa de becas no remuneradas para estudiantes, el cual tienelos mismos plazos de solicitud e incorporación. Másinformación aquí.

11. Prácticas en el Comité de las Regiones. Es un organismo consultivo integrado porrepresentantes de las autoridades regionales y locales de Europa. Tienen unaduración de 5 meses. Cada año esta institución oferta dos periodos deprácticas: las de otoño, de septiembre a febrero, y las de primavera de febreroa julio. Las de otoño se solicitan hasta el 31 de marzo y las de primaverahasta el 30 de septiembre. Cada año salen unas 20 plazas. Requieren buenosconocimientos de inglés o francés y se remuneran con 1000 euros/mes. Al igualque ocurre en otras instituciones también existen unas prácticas noremuneradas, generalmente con motivo de ampliación de estudios con una duraciónmáxima de 4 meses. Másinformación aquí.

12. Prácticas en el Centro Europeo de Lenguas Modernas. Este organismo dependiente del Consejo de Europaestá situado en la ciudad austriaca de Graz y oferta prácticas que van de 3 a 6meses en tres periodos cada año. Los dos primeros van de julio a diciembre y deseptiembre a febrero, se solicitan hasta el 31 de marzo. El tercero de enero ajunio se solicita antes del 30 de septiembre. Existen varias áreas de trabajodentro de la estructura de la organización pero se requiere un alto nivel deidiomas, preferentemente inglés, francés y alemán. También tienen preferencialos candidatos con estudios de posgrado. La beca ronda los 700 euros/mes,además de una pequeña cantidad para gastos de viaje. Másinformación aquí.

13. Prácticas en la Oficina para la Armonización delMercado Interno. Lasprácticas se realizan en la sede de la organización en Alicante. Oferta dos periodosde prácticas remuneradas de primavera y de otoño. Las de primavera comienzan enfebrero y las instancias se presentan antes del 20 de noviembre del añoanterior. La de otoño comienzan en septiembre y las instancias se presentanantes del 31 de marzo. Tienen una remuneración variable, según ladisponibilidad presupuestaria de la institución. El conocimiento de idiomas esrecomendable, en especial de español. Los ámbitos son variados: legal,finanzas, tecnología, recursos humanos, etc. Másinformación aquí.

14. Prácticas en el Comité Económico y Social. Esta organización, dedicada a reunir la opinión delos agentes sociales frente a las políticas de la Unión Europea, convoca dosperiodos de prácticas remuneradas de 5 meses en su sede de Bruselas. El periodode primavera comienza el 16 de febrero, con instancias hasta el 1 de abril delaño anterior, y el de otoño el 16 de septiembre, con instancias hasta el 1 deoctubre del año anterior. Se ofertan cada periodo unas 15 prácticas. Tambiénexisten unas prácticas de corta duración para estudiantes universitarios, cuyosperiodos de solicitud coinciden con las anteriores. Más información aquí.

15. Prácticas en la Oficina del Defensor del PuebloEuropeo. El Defensor del Pueblo ofreceperiodos de prácticas dos veces al año, principalmente destinados a tituladosen derecho. Las prácticas se desarrollan en Estrasburgo o en Bruselas, deacuerdo con las necesidades de la Oficina. Se inician el 1 de septiembre y el 1de enero de cada año. Su duración suele ser de 8 meses. Es imprescindibledominar el inglés. Periódicamente se ofertan prácticas para otros perfiles,como por ejemplo informáticos. La asignación económica se determina de maneraindividual en cada caso. Más información aquí.

16. Prácticas en la Oficina del Alto Comisariado para losDerechos Humanos de las Naciones Unidas. Van dirigidas a egresados universitarios y varían de los 3 a los 6 meses.Se realizan en la sede de la organización en localidad suiza de Ginebra. Estasprácticas no están remuneradas por Naciones Unidas. Los candidatos deben iravalados por una institución académica que es la que suele conceder la becapara sustentar la manutención y viaje. Las necesidades de idiomas de laspersonas que presenten la instancia es de al menos dos idiomas de lainstitución: inglés, francés, español, ruso, chino o árabe. Los ámbitosde las prácticas son variados: derecho internacional, ciencia política,historia, ciencias sociales… Los procesos de selección son en mayo/junio,debiendo presentarse las instancias antes de 30 de abril, y en noviembre/diciembre,debiendo presentarse las instancias antes de 31 de octubre. Más información aquí.

17. Prácticas en el Centro Norte-Sur del Consejo deEuropa. Las prácticas en esta organizaciónvarían de 3 a 6 meses y se realizan en la sede de Lisboa. Los candidatos vienenavalados por instituciones académicas que se hacen cargo de los gastos, dadoque el Consejo de Europa no entrega ninguna remuneración, excepto un seguromédico y de accidentes. Es necesario tener un buen nivel de inglés o francés.El 15 de octubre finaliza el plazo de instancias para las que comienzan enfebrero y el 15 de abril para las que comienzan en julio. Más información aquí.

18. Prácticas en el Consejo de la Unión Europea. Cada año esta institución europea oferta 95 plazas deprácticas, distribuidas en dos periodos de 5 meses que comienzan en febrero yseptiembre. El plazo de instancias en cambio es único, durante los meses dejunio, julio y agosto del año anterior. Se requiere el conocimiento de inglés ofrancés, además del título universitario. También hay prácticas no remuneradasviniendo esponsorizados los candidatos por otras instituciones y visitas deestudios. Más información aquí.

19. Prácticas en el Tribunal Europeo de Justicia. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ubicadoen Luxemburgo ofrece cada año un número limitado de plazas para realizarprácticas remuneradas, de una duración máxima de cinco meses. Las prácticas sedesarrollan principalmente en la Dirección de Investigación y Documentación, enel Servicio de Prensa e Información, en la Dirección General de Traducción y enla Dirección de Interpretación. Las prácticas comienzan en marzo, coninstancias hasta 30 de septiembre anterior, y octubre, con instancias hasta el 30de abril anterior. Los candidatos, que han de poseer un título universitario enDerecho o Ciencias Políticas (especialidad Derecho) o, para las prácticas en laDirección de Interpretación, un título de intérprete de conferencias, tambiéndeben tener un buen nivel de francés. Más información aquí.

20. Prácticas en el Banco Central Europeo. El BCE ofrece oportunidades para realizar prácticasa egresados o estudiantes de económicas, finanzas, administración de empresas,derecho, recursos humanos, traducción, etc. Es preferible que se encuentrencursando o hayan realizado estudios de posgrado. Varían de 3 a 12 meses y serealizan en la sede de la institución en Frankfurt. Se requiere el dominio delinglés y otra lengua de la Unión Europea. No hay un periodo establecido ydepende de las necesidades, anunciándose las vacantes en la web de lainstitución. El montante de la beca varía según las funciones entre 950 y 1800euros/mes. Más información aquí.

21. Cursillos de prácticas en el Tribunal de CuentasEuropeo. El TCE organiza cursillosprácticos de formación en los ámbitos relacionados con sus actividades. Estos cursillosde prácticas se conceden por un período máximo de cinco meses. No hay fechalímite de presentación de instancias. Los cursillos pueden ser remunerados(1120 euros/mes) o no remunerados. Más información aquí.

22. Prácticas en la Organización del Tratado del AtlánticoNorte (OTAN). Con un añode antelación se realiza la selección de candidatos para las prácticas que seofertan en el año siguiente. El próximo plazo será de abril a julio yserá válido para las del año 2013. Están remuneradas con 800 euros/mes más unabolsa de viaje de unos 1200 euros. La duración es de 6 meses y comienzan dosveces al año, marzo y septiembre. También es necesario el dominio del inglés odel francés y tener más de 21 años. Los campos de trabajo son muy variados:ingeniería, relaciones internacionales, derecho, economía, diseño gráfico,etc. Más información aquí.

23. Prácticas en la Corte Penal Internacional. Tienen varios tipos de convocatorias, segúnconvoque la presidencia, el fiscal o el registro de la institución. Vandirigidas a estudiantes de derecho de últimos cursos y se requiere al menos undominio adecuado del francés o el inglés. La duración es variable, de 3 a 6meses y no son remuneradas salvo circunstancias excepcionales. Más información aquí.

24. Becas del Fondo Europeo de Inversiones. El programa no estáestablecido con unas condiciones fijas y plazos de recepción de candidaturas.Simplemente se solicitan en el caso de estar interesados los candidatos en lasmaterias que son objetivo de la institución. La duración máxima es de 5 meses ysuelen realizarse en Luxemburgo, yendo dirigidas tanto a graduados comoposgraduados. Más información aquí.

25. Prácticas enel Organismo Supervisor Europeo de Protección de Datos (EDPS). Oferta becas de 5 meses remuneradas y no remuneradas.Requieren inglés o francés Hay dos periodos de comienzo de prácticas, en marzoy octubre de cada año. Para el primero se solicitan las mismas en los meses deseptiembre y octubre, siendo la resolución en enero; para el segundo sesolicitan en febrero y marzo, siendo la resolución en julio. Másinformación aquí.

Además delas anteriores la Unión Europea cuenta más de 30 agencias encargadasde los más diversos temas, repartidas por todo el territorio europeo, quesuelen ofrecer prácticas o disponer de vacantes para recién titulados de manerafrecuente. Másinformación y enlaces aquí.Lasagencias europeas que se encuentran ubicadas en España, aparte de la yacomentada Oficina para la Armonización del Mercado Interno (OAMI) con sede enAlicante que destaca por el número de prácticas ofertadas, son:

La Agencia Comunitaria de Control de la Pesca (ACCP) con sede en Vigo. Más información aquí.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) con sede en Bilbao. Más información aquí.
El Centro de satélites de la Unión Europea (EUSC) con sede en Torrejón de Ardoz (Madrid). Más información aquí.
Fusion for Energy (Empresa Común Europea para el ITER y el Desarrollo de la Energía de Fusión) con sede en Barcelona. Más información aquí.

Estos programas de prácticas que os presentamos no sonlos únicos, ya que si buscáis podréis acceder a varios cientos más. Siinvestigáis un poco, a través de los enlaces que encontraréis en nuestra Guía deOrientación Profesional para Universitarios podréis llegar a la mayoría de ellos.

Si sois usuarios del CIPE y necesitáis más informacióno tenéis alguna duda al respecto contactad con nosotros a través de los canaleshabituales. Además en 2012 realizaremos un ciclo de charlas de cuatro horas deduración en todos los campus, dentro del programa del CIPE Aula de Empleo, acerca de lasoportunidades que os ofrece el extranjero: trabajos, prácticas, voluntariado… Buscadla fecha y hora de la que se celebrará en vuestro campus e inscribiros. Osesperamos.

B3. Bueno, bonito y barato

2011-11-17T11:14:00.000+01:00

En estas últimas semanas, dentro de mi trabajo diario he estado asesorando a la gente a prepararse distintas pruebas de selección, y me sigue sorprendiendo como la gente no valora los logros o puntos fuertes que posee y que puede vender a las distintas empresas, generalmente a través de su entrevista personal.

A la inmensa mayoría nos cuesta hablar de nosotros abiertamente y más si lo que tenemos que hacer es decir cosas positivas y argumentar porque es así. Partiendo de que no le damos valor a aspectos, actividades, capacidades o competencias de las que disponemos en nuestro curriculum y que pueden ser muy atractivas y valorables por nuestro empleador, esto hace que en muchas ocasiones tengamos la partida perdida de antemano. Es cierto que no poseemos mucha experiencia en determinados puestos que nos requieren, o que no tenemos un determinado nivel de idiomas, o una formación concreta… ¿y? ¡La empresa lo sabe cuando nos llama para participar en el proceso!...os recuerdo que han visto el curriculum y que… ¡os han llamado a pesar de ello!

Esa debería ser nuestra idea positiva, que llevaremos en la recamara, y que nos servirá de gran ayuda ante cualquier momento de bajón que podamos tener: “Algo interesante habrán visto en mi curriculum para contar conmigo”… Y es cierto, las cosas a día de hoy no están para perder el tiempo con gente que no interesa o se considere que pueda aportar algo a entidad. Por ello, en primer lugar debemos confiar en nosotros y en nuestras posibilidades, y seguidamente conocer nuestros puntos fuertes y débiles, los logros conseguidos, las capacidades que se ajustan al perfil que solicitan, lo que podemos ofrecer, etc.

Para ello haremos un análisis pormenorizado de todos estos factores, que hemos ofrecido, o en nuestra carta de presentación o en nuestro curriculum vitae. Por ejemplo si me presento a un puesto en el que voy a desarrollar un trabajo relacionado con la venta y el contacto directo con el cliente, es de suponer que serán importantes todas las competencias orientadas a ello, como: la comunicación verbal y no verbal, además de la capacidad de escucha, la observación, el análisis para buscar las necesidades en el cliente, la paciencia, flexibilidad, persuasión, negociación,… entre otras. Y nosotros/as contamos con: un par de experiencias laborales, como camareros/as en un restaurante los fines de semana y en una franquicia de comida rápida, tanto elaborando el producto como atendiendo a los clientes. Pero además hemos participado en varios certámenes de debate universitario y hemos sido durante dos años becarios/as en la residencia donde nos alojábamos durante nuestros estudios, siendo responsable de diferentes servicios dentro de ésta. Estos datos serán los pilares de nuestra venta, de forma que plantearemos: “Como habrán podido ver en mi curriculum he realizado un par de trabajos de atención al público en distintos sectores, lo que ha reforzado mi capacidad de comunicación tanto verbal como no verbal ante diferentes tipos de personas y ha mejorado enormemente mi capacidad de escucha. También he participado en dos certámenes de debate universitario, los cuales me han aportado una gran competencia para argumentar y vender mis ideas. Además he de añadir, que tuve la oportunidad de estar de becario/a en la residencia universitaria donde estuve durante mi formación académica, y entre otras funciones organizaba actividades culturales y recreativas, lo que me ha supuesto una amplia experiencia para planificar, organizar y gestionar actividades, además de responsabilizarme del buen funcionamiento de los servicios con los que ésta contaba (biblioteca, sala de estudio, comedor,… ), hecho que ha contribuido a la consolidación de mis habilidades sociales y la adquisición de un alto sentido de la responsabilidad”.

Los grandes profesionales son los que con los recursos de que disponen sacan adelante cualquier objetivo que se planteen, ¡empieza a ser un GRAN PROFESIONAL! , cree en ti mismo y en todo lo que tienes que ofrecer. Las oportunidades están para aprovecharlas, no para dejarlas pasar.

El segundo factor importante en esta venta es la palabra: qué decir, cómo hacerlo, qué lenguaje usar, de qué forma exponer,… es decir nuestra capacidad comunicarnos, y en este caso concreto de expresar ideas. Es aconsejable que el discurso disponga de grandes dosis de persuasión y convicción, mucho entusiasmo y que nuestros gestos acompañen a la disertación que estamos realizando, usar nuestras manos para expresarnos mejor es positivo, y sobretodo estar convencido y creer en lo que se está diciendo… porque cuando pensamos lo que decimos o decimos lo que pensamos estamos atrayendo lo que se está pensando (Libro “El secreto”, Rhonda Byrne).

Sin duda alguna, el cuidado, la preparación, el afianzamiento y la combinación de estos dos factores ¡¡son la llave a nuestra oportunidad!!

“Sólo hay dos cosas que nunca vuelven atrás, la palabra pronunciada y la oportunidad perdida”. (Fernando Vecchio)

Mejora tu imagen utilizando tarjetas de visita profesionales

2011-10-26T14:22:00.000+02:00

El marketing personal resulta fundamental en la búsqueda de empleo. Ya sabemos la influencia que tiene en nuestra carrera profesional una correcta gestión de la red de contactos, dado que esta idea la hemos repetido en varias entradas anteriores del presente blog. Pero para alcanzar el éxito hay que utilizar las herramientas adecuadas. Muchas veces conseguimos realizar el contacto, tenemos acceso a la persona que nos interesa y una vez estamos delante de la misma ¿qué podemos hacer para que nos recuerde?. Por supuesto manejamos perfectamente la técnica de redacción de curriculums y podríamos entregarle uno ajustado al perfil que nos puede requerir nuestro contacto. Pero tal vez sea excesivo en un primer momento y no queramos abrumarlo en esta ocasión inicial, o incluso es posible que estemos en lugar público y la persona a la que nos dirigimos no tenga donde guardar nuestro curriculum.

Con seguridad será mucho más práctico hacer uso de las tarjetas de presentación, una herramienta a la que normalmente no se le presta la debida atención y que termina resultando muy útil para establecer (y mantener) contactos. Las tarjetas de presentación para realizar una campaña de marketing personal deben ser:

Formales, pero a la vez atractivas y originales. Ello no quiere decir que tengamos que llenarlas de tipos de letra extraños y abundantes colores. Pueden ser elegantes con un toque de creatividad.
Prácticas. Con toda la información que consideremos necesaria, pero sin meter demasiado texto. El nombre y apellido, la titulación, el teléfono y el correo electrónico, son suficientes. Si tenemos web, perfil en Linkedin o Twitter lo colocaremos si sabemos que puede influir positivamente. La dirección física, el DNI y otros datos que tal vez tengamos en el curriculum no son trascendentes.
Con o sin foto. Una foto puede ayudar a que nos recuerden pero no es imprescindible. Si la colocamos debe ser de calidad, no demasiado grande y con gesto agradable.
No demasiado aparatosas. Cuanto más grande más difícil es de guardar.

Hoy en día la evolución del hardware y software nos permite que se puedan conseguir resultados cuasiprofesionales de manera económica. Para el diseño tenemos varias opciones con el único coste de la impresión.

El primer paso es el diseño de las tarjetas. Para ello podemos realizar un diseño con las herramientas ofimáticas que tengamos instaladas. Si tenemos Microsoft Office encontraremos plantillas aplicables a nuestro fin para ser utilizadas en Publisher, Word o Powerpoint. Si utilizamos software libre, Scribus u OpenOffice por ejemplo serán nuestros aliados.

Otra posibilidad es acudir a webs que nos facilitan la realización de un diseño de tarjeta de manera gratuita. Mi tarjeta personal, Tarjetasdevisita o Freepdfcards son ejemplos de aplicaciones que nos serán de mucha utilidad. En todas ellas las funciones son similares: se nos permite elegir un diseño, introducir nuestros datos y descargarnos una hoja con nuestras tarjetas ya diseñadas, por supuesto listas para la impresión.

A partir de aquí sólo nos queda elegir el papel. No utilizaremos papel fino, sino folios de alto gramaje o cartulinas no demasiado gruesas. El color es elección nuestra pero debemos ser elegantes como dijimos anteriormente. Una vez imprimidas y cortadas, mejor si hacemos este último paso con guillotina para un acabado más atractivo, nuestras tarjetas de visita deberán ir siempre con nosotros. Nunca se sabe cuando surge la oportunidad de utilizarlas.

Otra alternativa que tenemos es la posibilidad de recurrir a servicios comerciales si queremos que queden con un acabado aún mejor. En cualquier imprenta nos ofertarán este tipo de servicios. E incluso podremos encontrar empresas que nos ofertarán el diseño e impresión online, para ser recibidas posteriormente en nuestro domicilio por menos de 5 céntimos cada tarjeta, a varios colores, si encargamos un mínimo de 500. Ejemplos de este tipo de empresas son Vistaprint u Overnightprint, aunque encontraréis varios cientos por la red que ofertan servicios similares.

De esta sencilla manera conseguiremos que nuestros contactos nos puedan localizar eficazmente en cualquier momento y mejorará considerablemente nuestra imagen como candidatos.

La Unión Europea y sus oportunidades de empleo

2011-10-11T10:22:00.000+02:00

La Unión Europea ofrece muchas oportunidades de empleo para personal cualificado y puede suponer una magnifica opción para los egresados universitarios. En la actualidad la cifra de hombres y mujeres que trabaja en la estructura de las instituciones europeas supera las 40.000 personas, aunque el número total es mayor si se suman las que trabajan en organismos derivados. Sólo la Comisión Europea, ha contratado a cerca de 5.000 trabajadores desde 2004.

¿Qué requisitos nos exigen para acceder a estos puestos? ¿Cómo son las pruebas que deberemos superar? ¿Cuál es el procedimiento establecido?. Vamos a tratar de aclararlo en esta entrada.

Los candidatos que quieran acceder a estos puestos deben reunir como condiciones básicas ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea, tener todos los derechos de ciudadanía y haber cumplido todas sus obligaciones en lo que respecta al servicio militar (no aplicable en el caso de España). Un aspecto importante a tener en cuenta es el de los idiomas. La Unión Europea tiene en la actualidad 23 idiomas oficiales y por ello se exige poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea, que puede ser la materna, y un conocimiento satisfactorio de otra. ¿Que significa satisfactorio?. Es aceptable un mínimo de B1 del Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas. En el caso de las pruebas para traductores es habitual que se exija el conocimiento de más lenguas a niveles B2, C1o C2.

El organismo encargado de centralizar las pruebas de selección en la Unión Europea es la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). La EPSO actúa como ventanilla única para todos los ciudadanos de la Unión Europea que quieran trabajar para las instituciones europeas. Cuenta con una plantilla de 140 personas y unos 250 centros de examen repartidos por toda Europa, habiendo gestionado unos 300.000 candidatos desde su creación en 2003. Los procesos de selección de EPSO abarcan desde funcionarios titulares (administradores o asistentes), hasta becarios, pasando por agentes contractuales o temporales, personal de dirección o expertos nacionales en comisión de servicios.
¿En qué consisten todos estos puestos y cual es su nivel salarial?. Pues son muy variables según cada caso:

Los funcionarios de la Comisión desempeñan todo tipo de tareas, clasificadas en dos grandes categorías: asistentes (AST) y administradores (AD). Como administrador se desempeñan funciones clave en los procesos legislativos y presupuestarios de la UE, desde coordinar las políticas económicas de los Estados miembros hasta participar en negociaciones con terceros países, gestionar la Política Agrícola Común o garantizar la interpretación uniforme y aplicación efectiva del Derecho comunitario. Como asistente se realizan tareas de gestión interna de la Comisión, en particular sobre asuntos presupuestarios y financieros, gestión de personal, informática y gestión de archivos. La escala salarial varía para este 2011 entre los 2.654€/mes que cobra un recién contratado de la categoría más baja y los 18.370€/mes que recibe un funcionario de la máxima categoría con cuatro años de antigüedad.
El personal de dirección o Jefes de Unidad necesitan, además de conocimientos específicos y una buena formación general, reunir las cualidades de liderazgo necesarias para motivar y orientar al personal y favorecer el trabajo de equipo. El sueldo base del personal de dirección intermedia (grados AD 9 a AD 14) es de entre 6.200€/mes y 13.100€/mes, mientras que el personal de dirección superior (AD 14 a AD 16) percibe sueldos de entre 11.000 y 14.800€/mes.
Los agentes temporales y los agentes contractuales tienen las mismas condiciones laborales y salariales de los funcionarios, variando simplemente en sus tareas que son más específicas.
Los expertos nacionales en comisión de servicios tienen una doble función: aportar su experiencia en un campo concreto y, a su regreso a la administración de origen, aportar a la misma los conocimientos sobre cuestiones de la UE que hayan podido adquirir durante su comisión de servicios. Suelen proceder de las administraciones de los Estados miembros de la UE, de modo que se trata, en su mayoría, de funcionarios nacionales, regionales o locales. Su comisión de servicios será, en principio, de un mínimo de seis meses y un máximo de cuatro años. Seguirá cobrando de su empleador, pero la Comisión le abonará una indemnización por los costes adicionales de vivir y trabajar en el extranjero.

En 2010 la EPSO introdujo un nuevo procedimiento de selección de personal fijo para las instituciones europeas. Gracias al mismo se consiguió simplificar las fases de la selección, establecer un calendario anual de pruebas y se introdujeron las pruebas por competencias. Todo el procedimiento comienza por cumplimentar un detallado formulario de inscripción a través de internet, tras la cual el candidato pasa por unas pruebas de preselección (mediante ordenador) en España y una posterior evaluación en Bruselas. Si se superan estas dos fases se pasa a formar parte de una lista de reserva, de la cual las diversas instituciones de la Unión Europea eligen al personal que requieran.

Las categorías básicas en las que se dividen los procesos a lo largo del año son administradores (registro online en marzo), traductores (registro online en julio), asistentes (registro online en diciembre) y perfiles específicos (registro online según ofertas). Para resolver las dudas que se plantean a los candidatos la EPSO redactó una guía que recoge detalladamente todos los pasos y aclara todas las dudas que se puedan plantear. Además la EPSO recopila y publica todas las pruebas de selección que se plantean a los candidatos, con lo cual nos podremos hacer una idea muy concreta de los conocimientos que deberemos demostrar. Todos los ejemplos de pruebas se pueden consultar en esta web.

Si ampliamos nuestra búsqueda a las ofertas de empleo de las diferentes agencias europeas, derivadas de la Unión Europea, las posibilidades se amplían notablemente. Las agencias europeas son organismos especializados que se encargan de un aspecto específico (científico, técnico, jurídico o social) de la estructura de la Unión Europea. Se encuentran distribuidas en los países miembros. Su función es proporcionar cooperación entre los estados miembros y ayuda a sus ciudadanos en las áreas de su competencia. Los procesos de selección de personal de las agencias son gestionados directamente por ellas y en este enlace se pueden encontrar todas las direcciones de los distintas páginas de recursos humanos de las mismas.

En el apartado noticias de la web del CIPE o a través de las redes sociales tendrás información actualizada de las convocatorias más destacadas. Si tienes cualquier duda, acude a cualquiera de nuestros orientadores/as mediante las vías habituales.

Una sonrisa....por favor

2011-09-29T10:03:00.000+02:00

“El…. final….del verano….llegó……y ……”.
Seguro que todos recordamos aquella nostálgica canción de hace ya algunas décadas. (Bueno, si alguno de vosotros no sabe de qué estoy hablando, solo tenéis que buscar en Internet “el Dúo Dinámico” o preguntar a vuestros papis).

Al escuchar esta canción, nos da un poco de pena que se termine el verano porque todos asociamos esa época del año con descanso, tranquilidad….Parece que todo se paraliza en verano y es una excusa perfecta para no hacer nada y dejar a un lado los problemas y las obligaciones cotidianas.

Pero inevitablemente….el verano se termina y hay que volver “a la vida real”. Y con solo mirar un poco a nuestro alrededor ya sabemos que este otoño va a ser un poco duro. La situación actual no parece ser la más fácil para encontrar un buen empleo, para cambiar el que tenemos o incluso en algunos casos para llegar a fin de mes.

Pero desde aquí os queremos pedir “una sonrisa”. Sí, solo eso, una sonrisa. ¿Has probado a sonreír (pero de verdad, con ganas) cuando estás triste o deprimido?. Aunque parezca incompatible, al sonreír ante los problemas estos se vuelven un poco más llevaderos, se ven de otro color.

Cuando todo -o todos- a nuestro alrededor parece triste, se agradece mucho que la persona que tienes al lado te regale una sonrisa. No se trata de hacer como si no pasara nada o aparentar que estamos estupendamente. No, no hablamos de eso.

Hablamos de dar y de recibir, en forma de sonrisa, ese apoyo que todos tanto necesitamos. De notar que alguien se esfuerza para que veamos las cosas un poquito más claras, o de sentirnos útiles con los demás con un sencillo gesto que no cuesta dinero.

Este “final del verano” que ya tenemos encima, vamos a ponernos como objetivo sonreír. Sonreír a los demás cuando nos piden algo, cuando vemos que lo están pasando mal o simplemente cuando queramos alegrar a alguien un poco el día. Y vamos también a abrir muy bien nuestros ojos para ver y sentir las sonrisas que los demás nos regalan. Que las hay, aunque a veces no nos percatemos de ellas.

Los científicos han demostrado que sonreír libera endorfinas, que son unas pequeñas proteínas producidas de manera natural por nuestro cuerpo. Muchas veces nos hemos encontrando disfrutando de una sensación de alegría, de felicidad, de ganas de vivir, sin encontrar una razón determinada. Aún cuando hayamos tenido un día complicado o una mañana agotadora, de repente nos sentimos inmersos de una sensación que no se puede describir. Pues eso es debido a las endorfinas que circulan por nuestro cuerpo. Y hay varias formas de poner en marcha la producción de endorfinas, pero de todas ellas, sin duda la más fácil de todas es sonriendo. Cuanto más, mejor. Así que, aunque solo sea por el beneficio personal que te produce, ¡SONRÍE, por favor!

¡Cuántas personas con cara de “enfadadas” nos encontramos todos los días! ¡Cuántas personas que no dicen “buenos días”, que no te mantienen una mínima conversación, que no te miran ni a los ojos, que contestan con un simple “sí” o “no”, que parece que se molestan si le dices algo, y sobre todo, que no te sonríen al hablar…..!. Esas personas, desde luego, te pueden amargar el día.

Como escribió Orison Swett (escritor de varios libros de autoayuda), “La sonrisa es una verdadera fuerza vital, la única capaz de mover lo inconmovible”.

Por lo tanto, si sabemos esto, no nos convirtamos en esas personas sin sonrisa que nadie quiere tener cerca. Vamos a “mover lo que sea necesario”, “cambiar lo que haya que cambiar” poniendo en nuestra vida y en la de los demás una sonrisa. Seguro que si lo hacemos todos los días, sea cual sea nuestra situación personal, todos seremos un poco más felices.

Hasta los ogros, si se lo proponen, saben sonreír.

“Sonríe aunque sólo sea una sonrisa triste, porque más triste que la sonrisa triste, es la tristeza de no saber sonreír”

¡¡Vente al extranjero!! …

2011-09-06T09:43:00.003+02:00

Está a la orden del día, tanto por los medios de comunicación como por los diferentes agentes sociales, el vendernos que la solución del desempleo es inmigrar al extranjero. Tanto nos lo están diciendo que parece hasta lo más normal del mundo y que si no lo puedes o no quieres te sientes presionado, obligado, forzado, por el entorno social.
Pero la pura verdad es que no todo joven recién titulado o profesional con poca experiencia tiene la obligación de irse al extranjero para encontrar un trabajo, primero porque este objetivo no está siempre garantizado, y segundo porque no todo el mundo está preparado para ello. Estas ideas son las que deben considerar aquellas personas que se estén planteando este nuevo reto en su vida, ya que lo primero que tienen que tener en cuenta es si realmente es lo que quieren y si disponen de las herramientas, recursos y actitudes para hacerlo.

Una de las primeras cuestiones más importantes y fundamentales que nos debemos plantear es ¿qué nivel de idiomas tenemos? “¡Elemental querido Watson!” si quiero salir al extranjero debo conocer el idioma de ese país u otro con el que pueda hacerme entender en éste. En el caso de que nuestro nivel sea bajo, tendremos más dificultades para hallar un puesto de trabajo y nuestro primer periodo en tierras extrañas será más duro. Por tanto a lo mejor, uno se debe parar y reflexionar si será capaz de adaptarse y desenvolverse, y de las oportunidades reales que tiene con este hándicap, antes de partir.

Desde nuestro punto de vista, el siguiente paso sería elegir destino. Generalmente cuando uno se dispone a buscar empleo en el extranjero, se opta en la mayoría de las ocasiones por Europa, posiblemente por la cercanía, y principalmente por países de habla inglesa, por el hecho de mejorar el nivel de inglés que se posee, y porque mayoritariamente este es el idioma más demandado en el mundo laboral, reduciendo bastante las posibilidades. Pero os planteamos, tal vez ¿no sería mejor primero mirar cómo está el mercado laboral en los diferentes países, que tipo de ofertas se ofrecen en función de nuestro perfil, que requisitos solicitan para trabajadores de otros países, etc., y luego ver cuáles encajan mejor con nuestros perfil y objetivos? … Está claro que la situación económica en el mundo está pasando por un mal momento, por ello una búsqueda de información y de datos concretos nos pueden ayudar a elegir un destino ajustado a nuestras necesidades y capacidades, y por tanto mejores resultados.

También es importante tener en cuenta el tiempo que consideramos adecuado que dure nuestra experiencia en el extranjero, porque ello también nos abrirá o cerrará puertas. Según una encuesta realizada por Trabajando.es y Universia, el mayor porcentaje de los encuestados con intención de viajar al extranjero en búsqueda de empleo, consideran que el tiempo de estancia en otro país debería ser mayor de un año, le sigue el grupo de los que piensan que de un año y un porcentaje más pequeño dice que sólo 6 meses y muy cercano aquello que opinan que sólo tres meses. Nuestra opinión es que esto dependerá en función de lo que queramos obtener de esta decisión: irnos a trabajar, vivir otra forma de vida e involucrarse en la cultura de esa nación, aprender o mejorar un idioma, tener una nueva experiencia, una especialización, avanzar en nuestra carrera profesional, … Porque cada una de estas opciones requerirá mayor o menor tiempo, por ejemplo es obvio que en tres meses una persona no aprende un idioma, lo puede mejorar algo, pero no manejarlo.

Otro factor importante es la cuestión económica ¿disponemos de recursos para mantenernos en ese país hasta hallar un empleo? ¿Podemos vivir en ese lugar hasta cobrar nuestro primer sueldo? ¿Con el dinero que me pagan me puedo mantener? ¿Debería buscar financiación, alguna ayuda o trabajo temporal, hasta poder ser independiente en mi destino?... De nuevo una nueva cuestión decisiva para el paso a dar, y que en muchas de las ocasiones supone la barrera principal que nos impide marcharnos. Me gustaría detenerme en un aspecto, relacionado con este punto y que he podido observar y comprobar en mi experiencia profesional diaria, y es que muchos recién titulados consideran una gran inversión económica irse al extranjero a mejorar su idioma, a realizar unas prácticas o en búsqueda de un empleo, siendo reticentes a solicitar a sus progenitores esa financiación, hecho que no sucede cuando el motivo es realizar formación de postgrado, que no tienen estas trabas y no lo consideran así. Vuelvo a insistir todo depende de tú objetivo profesional, de lo que tú quieras lograr.

No deberíamos dejar en el tintero el asunto de cómo hemos decidido irnos al extranjero: con una beca, trabajo temporal, trabajo profesional, formación de idiomas, a través de una empresa, por tu cuenta,… Porque cada una de estas opciones irá ligada a las decisiones anteriores, y algunas nuevas que surgirán de esta nueva alternativa; si por ejemplo, escojo irme al extranjero a través de una empresa que me busque el puesto y el alojamiento, el proceso será más rápido, cómodo, pero más caro.

Todo lo planteados es para llegar a una idea fundamental: “todo en esta vida requiere de esfuerzo, reflexión y trabajo”, aunque traten de vendérnoslo como la panacea, esta elección conlleva todo un proceso de búsqueda, preparación, información, motivación, capacitación, etc., que nos puede llevar a obtener el resultado deseado, o no. Por ello nuestra recomendación es que como cualquier actuación que vayas a realizar en el camino de tu objetivo profesional, que no te arrebates, eches el freno de mano y analices si es posible y cómo es posible. La ilusión, las ganas y la motivación son importantes pero no suficientes para lograr este fin, como hemos visto. Y no hay nada peor que poner todo nuestro entusiasmo en una meta que de antemano se sabe que es imposible conseguirla, porque las consecuencias son la frustración, desesperanza y el fracaso profetizado.

“Se alcanza el éxito convirtiendo cada paso en una meta y cada meta en un paso”

(C.C. Cortéz)

Una biografía personal, la mejor aliada de tu curriculum

2011-07-18T10:17:00.000+02:00

La búsqueda de empleo resulta cada vez más cambiante y dinámica. Cualquier parecido con lo que existía hace una década es pura coincidencia. Tanto candidatos como reclutadores forman parte de una inmensa red de personas, en la cual oferta y la demanda tiende a encontrarse de maneras cada vez más informales. Las redes sociales siguen aportando un gran valor añadido a estos procesos.

En esta situación nos podemos plantear ¿sigue siendo el curriculum la mejor manera de entrar en contacto con los círculos que decidirán nuestra futura incorporación a una organización?. La respuesta es SÍ, pero ahora ya no es la única. En los últimos años se han ido haciendo un hueco dentro de las herramientas de búsqueda de empleo las denominadas biografías profesionales. Y de ello queremos hablaros en la presente entrada.

¿Qué es una biografía profesional?

Un complemento a tu curriculum. Mientras los curriculums describen qué y dónde has estudiado, qué experiencia profesional tienes o los idiomas y programas informáticos que manejas, todo ello de manera resumida y esquemática, la biografía personal aporta una visión global de ti. Es decir, hacia donde pretendes enfocar tu carrera y cuáles son las habilidades que puedes destacar de tu persona. Y además no sólo te dedicas a describirte, sino a demostrar lo que relatas con ejemplos lo más prácticos posibles. Podríamos definirla como una carta de presentación global, no para una oferta de trabajo sino sobre una persona. Junto a tu curriculum, la biografía será la herramienta que venda una marca personal coherente capaz de ponerte en valor como candidato idóneo.

¿Cómo redacto una biografía personal?

Lo primero que debes decidir son los contenidos. Nuestra recomendación es que sigas los siguientes pasos:

Paso 1. Recopilar y seleccionar datos destacados sobre ti. Haz una especie de tormenta de ideas introspectiva sobre ti; puede participar más gente si lo ves necesario pero tú eres la persona que dirige el proceso. Ese hecho fundamental que te decidió a estudiar una carrera, esas prácticas en las que conseguiste integrarte perfectamente en un grupo de trabajo, esa estancia en el extranjero en la que mejoraste tus competencias, ese logro del que estás satisfecho y te hace sentir bien, esa descripción que suelen hacer de ti tus amigos, qué esperas de tu vida profesional, etc. Que no se te olviden publicaciones que hayas hecho, artículos o entradas en blogs, colaboraciones… Sólo son unos ejemplos, seguro que encuentras más y mejores.
Paso 2. Redactar frases describiendo los datos que has seleccionado. No hacen falta que vayan seguidas ni tengan conexión. Mejor que sean cortas, directas e impactantes que largas y difíciles de leer. Con tranquilidad, sin prisa, como si escribieras un diario. Nadie sabe más de ti que tú mismo/a. Sólo tienes que analizarte y pensar en tu trayectoria vital.
Paso 3. Coge y une de la manera más coherente posible las que más te gusten. No debe ocupar demasiado, no más allá de un folio, mejor si es medio. Si tienes dudas con la ortografía o gramática, busca en diccionarios o internet. Ten cuidado de no repetir mucho una palabra, utilizar frases hechas y procura que te guste lo que lees. Un buen truco es imprimir lo escrito y corregir sobre el papel; otra buena idea es pasar lo redactado a otra persona para que opine. Un último consejo es que dejes pasar unos días y lo leas de nuevo, ya que visto con esa perspectiva temporal seguro que se te ocurre alguna manera de hacer más brillante tu biografía. Y por supuesto no cometas el error de olvidar lo más importante, el cómo contactar contigo, bien sea un teléfono, un mail, tu blog o página personal.

No hay un formato estándar y puedes consultar los cientos de biografías que encontrarás en una breve búsqueda en internet. Precisamente por ello no te ponemos aquí ningún ejemplo, para que seas capaz de hacerla de manera personal partiendo desde cero. Recuerda que cuanto más sincero/a y original seas más impacto causarás en tus potenciales clientes, los empleadores. Y el impacto va directamente relacionado con las probabilidades de que te llamen. También decirte que algunos expertos recomiendan utilizar la tercera persona a la hora de redactar, por considerarse más profesional, pero la decisión es tuya.

¿Cómo difundo mi biografía personal?

Tampoco hay nada escrito al respecto. Utilízala de la manera en que consideres que va a ser más productiva. Tenla siempre a mano, tanto cuando navegas por internet como cuando consideras probable contactar en persona con alguna persona interesante de tu red. Siempre lo expresarás mejor de palabra, pero lo que queda al final es el texto.

Si tienes un blog o una página personal debes colocarla en lugar destacado. Si no lo tienes siempre encontrarás algún servidor gratuito al que subirla; después apunta la dirección URL y difúndela (si es muy larga utiliza algún acortador gratuito de URLs). En tus perfiles en redes sociales siempre tendrás también opción de colocarla. En otros lugares como tu curriculum o perfil en Twitter siempre puedes colocar un resumen, o mejor aún un enlace para que lo lea quién se interese. Dale un formato atractivo pero profesional, guárdala en pdf y envíala por mail a quién consideres.

En definitiva la responsabilidad de la difusión, lo mismo que la redacción, es enteramente tuya. Ofrécete y muéstrate con el perfil perfecto, en el momento justo y ante la persona indicada. Como puedes observar una biografía personal no resulta tan fría como un curriculum y, por tanto, te permite mostrarte de manera más abierta y cercana al reclutador. Ahora tienes oportunidad de expresar esos datos que siempre quisiste incluir en tu curriculum y para los que nunca encontrabas un hueco donde ubicar. Y por supuesto si podemos ayudarte, ya sabes dónde encontrarnos para echarte una mano.

El mago

2011-07-11T09:00:00.009+02:00

Buenos y “calurosos” días a todos. Parece que por fin llegó el verano, con todo lo que eso significa. Para los que tenéis la suerte de estar trabajando, significa vacaciones, descanso, playita….Pero para los que este año no ha sido tan gratificante a nivel laboral, tal vez signifique solamente calor, aire acondicionado, aburrimiento….

Os quiero proponer una cosa: Sea cual sea nuestra situación, vamos a cambiar nuestra visión de las cosas. Ahora que todo el mundo habla de “creatividad”, “nuevas ideas” y “cambios” tal vez sea el momento de que tú también lo hagas.

Todos sabemos que si seguimos haciendo las mismas cosas o de la misma manera, obtendremos los mismos resultados. Sin embargo, si nosotros somos capaces de cambiar algo de nuestra rutina, todo cambia a nuestro alrededor. Llevamos tantos meses hablando de esa crisis que nos rodea por todas partes, que hasta nuestros sueños, ideas o ambiciones parecen estar también en crisis. No se nos ocurre qué hacer para que esto cambie y desearíamos ser un mago que con su varita transforma las cosas que le rodean y es capaz de convertir un simple pañuelo en una hermosa paloma blanca.

¿Pero realmente lo has intentado alguna vez, a ver qué pasa?. Cuando aparecen los problemas, lo más importante es encontrar una buena solución. Y esta pasa en ocasiones por “abrirnos” a cosas nuevas, a cosas que antes ni se nos habían pasado por la cabeza y que tal vez por ser algo diferente en nuestras vidas se convierte en esa varita mágica que llevábamos tanto tiempo buscando.

Prueba alguna comida nueva que te aporte sensaciones, lee un periódico diferente al habitual, elabora un nuevo currículum vitae, preséntate en empresas que antes no te habías planteado. Se trata de mirar a nuestro alrededor y cambiar algo. Observa lo que te rodea, decide qué vas a hacer, hazlo y observa de nuevo. 4 sencillos pasos. Como el mago que mezcla unos cuantos elementos y obtiene un nuevo aroma, un color, una paloma……

En estos días de calor que nos esperan, vamos a atrevernos a imaginar y a “reinventar” soluciones nuevas.

Por ejemplo, si ahora mismo estás buscando empleo y ya no se te ocurren más sitios donde entregar tu currículum vitae, ¿porqué no le preguntas a tus padres qué han hecho ellos para salir adelante en la vida?. Es muy posible que una edad y una mentalidad tan diferente a la tuya pueda aportarte cosas que ni siquiera te habías planteado, porque seguro que ellos a largo de su vida se han enfrentado a un montón de problemas o de crisis diferentes y han conseguido salir. Si anotas sus ideas y las adaptas a ti, seguro que hay algo que aún no has hecho. Y a lo mejor puede sonar algo absurdo, algo que nadie ha hecho para buscar empleo….. y esa será tu baza para ganar. Precisamente porque nadie lo ha hecho, porque es nuevo, porque es original.

Conviértete en “el mago” de la carta del tarot. Tienes a tu alrededor todos los elementos necesarios para conseguir lo que deseas. Solo observa, mezcla e inventa algo nuevo.

Mientras se te ocurre qué hacer, aquí te dejo un enlace para que veas una nueva forma de hacer un videocurrículum. Si buscas empleo, puede ser otra de tus bazas. ¿Serías capaz de hacer algo así con tu viejo currículum? ¿Te atreves a cambiar tu rutina en busca de nuevas ideas, sueños o emociones?. Seguro que el resultado final te sorprenderá.