La Unión Europea y sus oportunidades de empleo

La Unión Europea ofrece muchas oportunidades de empleo para personal cualificado y  puede suponer una magnifica opción para los egresados universitarios. En la actualidad la cifra de hombres y mujeres que trabaja en la estructura de las instituciones europeas supera las 40.000 personas, aunque el número total es mayor si se suman las que trabajan en organismos derivados. Sólo la Comisión Europea, ha contratado a cerca de 5.000 trabajadores desde 2004.

¿Qué requisitos nos exigen para acceder a estos puestos? ¿Cómo son las pruebas que deberemos superar? ¿Cuál es el procedimiento establecido?. Vamos a tratar de aclararlo en esta entrada.

Los candidatos que quieran acceder a estos puestos deben reunir como condiciones básicas ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea, tener todos los derechos de ciudadanía y haber cumplido todas sus obligaciones en lo que respecta al servicio militar (no aplicable en el caso de España). Un aspecto importante a tener en cuenta es el de los idiomas. La Unión Europea tiene en la actualidad 23 idiomas oficiales y por ello se exige poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea, que puede ser la materna, y un conocimiento satisfactorio de otra. ¿Que significa satisfactorio?. Es aceptable un mínimo de B1 del Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas. En el caso de las pruebas para traductores es habitual que se exija el conocimiento de más lenguas a niveles B2, C1o C2.

El organismo encargado de centralizar las pruebas de selección en la Unión Europea es la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). La EPSO actúa como ventanilla única para todos los ciudadanos de la Unión Europea que quieran trabajar para las instituciones europeas. Cuenta con una plantilla de 140 personas y unos 250 centros de examen repartidos por toda Europa, habiendo gestionado unos 300.000 candidatos desde su creación en 2003. Los procesos de selección de EPSO abarcan desde funcionarios titulares (administradores o asistentes), hasta becarios, pasando por agentes contractuales o temporales, personal de dirección o expertos nacionales en comisión de servicios.
¿En qué consisten todos estos puestos y cual es su nivel salarial?. Pues son muy variables según cada caso:

• Los funcionarios de la Comisión desempeñan todo tipo de tareas, clasificadas en dos grandes categorías: asistentes (AST) y administradores (AD). Como administrador se desempeñan funciones clave en los procesos legislativos y presupuestarios de la UE, desde coordinar las políticas económicas de los Estados miembros hasta participar en negociaciones con terceros países, gestionar la Política Agrícola Común o garantizar la interpretación uniforme y aplicación efectiva del Derecho comunitario. Como asistente se realizan tareas de gestión interna de la Comisión, en particular sobre asuntos presupuestarios y financieros, gestión de personal, informática y gestión de archivos. La escala salarial varía para este 2011 entre los 2.654€/mes que cobra un recién contratado de la categoría más baja y los 18.370€/mes que recibe un funcionario de la máxima categoría con cuatro años de antigüedad.
• El personal de dirección o Jefes de Unidad necesitan, además de conocimientos específicos y una buena formación general, reunir las cualidades de liderazgo necesarias para motivar y orientar al personal y favorecer el trabajo de equipo. El sueldo base del personal de dirección intermedia (grados AD 9 a AD 14) es de entre 6.200€/mes y 13.100€/mes, mientras que el personal de dirección superior (AD 14 a AD 16) percibe sueldos de entre 11.000 y 14.800€/mes.
• Los agentes temporales y los agentes contractuales tienen las mismas condiciones laborales y salariales de los funcionarios, variando simplemente en sus tareas que son más específicas.
• Los expertos nacionales en comisión de servicios tienen una doble función: aportar su experiencia en un campo concreto y, a su regreso a la administración de origen, aportar a la misma los conocimientos sobre cuestiones de la UE que hayan podido adquirir durante su comisión de servicios. Suelen proceder de las administraciones de los Estados miembros de la UE, de modo que se trata, en su mayoría, de funcionarios nacionales, regionales o locales. Su comisión de servicios será, en principio, de un mínimo de seis meses y un máximo de cuatro años. Seguirá cobrando de su empleador, pero la Comisión le abonará una indemnización por los costes adicionales de vivir y trabajar en el extranjero.

En 2010 la EPSO introdujo un nuevo procedimiento de selección de personal fijo para las instituciones europeas. Gracias al mismo se consiguió simplificar las fases de la selección, establecer un calendario anual de pruebas y se introdujeron las pruebas por competencias. Todo el procedimiento comienza por cumplimentar un detallado formulario de inscripción a través de internet, tras la cual el candidato pasa por unas pruebas de preselección (mediante ordenador) en España y una posterior evaluación en Bruselas. Si se superan estas dos fases se pasa a formar parte de una lista de reserva, de la cual las diversas instituciones de la Unión Europea eligen al personal que requieran.

Las categorías básicas en las que se dividen los procesos a lo largo del año son administradores (registro online en marzo), traductores (registro online en julio), asistentes (registro online en diciembre) y perfiles específicos (registro online según ofertas). Para resolver las dudas que se plantean a los candidatos la EPSO redactó una guía que recoge detalladamente todos los pasos y aclara todas las dudas que se puedan plantear. Además la EPSO recopila y publica todas las pruebas de selección que se plantean a los candidatos, con lo cual nos podremos hacer una idea muy concreta de los conocimientos que deberemos demostrar. Todos los ejemplos de pruebas se pueden consultar en esta web.

Si ampliamos nuestra búsqueda a las ofertas de empleo de las diferentes agencias europeas, derivadas de la Unión Europea, las posibilidades se amplían notablemente. Las agencias europeas son organismos especializados que se encargan de un aspecto específico (científico, técnico, jurídico o social) de la estructura de la Unión Europea. Se encuentran distribuidas en los países miembros. Su función es proporcionar cooperación entre los estados miembros y ayuda a sus ciudadanos en las áreas de su competencia. Los procesos de selección de personal de las agencias son gestionados directamente por ellas y en este enlace se pueden encontrar todas las direcciones de los distintas páginas de recursos humanos de las mismas.

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